不少人到了本命年，都会把生活里的变动和本命年的说法联系起来，调动工作就是最容易被念叨的一件事，我身边就有个96年的姑娘，去年是她的本命年，年初时拿到了心仪公司的offer，却因为听家里长辈说本命年动工作容易不稳，纠结了快俩月才敢接，其实这种顾虑不是个例，很多人会把本命年的传统说法和职场选择绑在一起,却没仔细想过这事儿的核心到底是运势还是自身实际情况。
判断本命年能不能调动工作，根本不是本命年本身，而是你自己的职场状态，就拿我朋友阿凯来说，他93年属鸡，本命年那年在原公司已经干了三年，手里的项目做熟了，薪资也到了瓶颈，刚好有个同行业的公司挖他，职位比原来高一级，薪资涨了20%，他没管本命年的说法，直接去面试，顺利入职后，新公司的项目资源比原来好太多，他干得特别顺，年底还拿了部门的优秀员工，要是硬等过了本命年再动,反而可能错过合适的机会。
如果本命年确实想调动工作，不用纠结所谓的运势，先捋清楚两个实际问题就行，第一个是你现在的工作是不是真的没前景，比如原公司一直拖欠薪资、看不到晋升空间，那不管是不是本命年，都该考虑换，第二个是新机会是不是真的靠谱，比如新公司的业务是不是稳定、岗位内容是不是和你匹配，别光听别人说就冲动，我有个同事去年本命年换工作，就是先把新公司的背景查了一遍，还找了里面的熟人打听，确认没问题才提的离职，现在干了半年,比原来的工作舒心多了。
还有些人会被本命年的“不顺”说法吓住，明明工作有问题也不敢动，其实这是误区，本命年的传统说法更多是提醒人注意稳当，不是说不能动，稳当是指做选择前多留点心，不是原地不动，比如你要是本命年调动，就提前把离职手续、新公司的入职材料都准备好，别临到入职出岔子，也别裸辞等机会，哪怕是本命年,裸辞的风险也不会因为本命年就变小。
其实本命年只是个普通的年份，职场选择的核心永远是自身的职业规划和实际机会，要是你现在的工作让你看不到发展，新机会又符合你的职业目标，不管是不是本命年，都可以大胆去尝试；要是原工作还能继续干，新机会也没那么靠谱，就算不是本命年，也没必要瞎折腾，不用把本命年的说法当成束缚，把精力放在考察机会和做好准备上,比纠结运势有用得多。